Головна / Сектор оцінки якості

Сектор оцінки якості

В даний час комплексна оцінка кадрового потенціалу стає найважливішим елементом управління персоналом, кінцевою метою якої є розвиток трудових ресурсів організації відповідно до потреб організації. З метою вдосконалення оцінки кадрового потенціалу, для організації потрібно моніторинг і комплексна оцінка на основі єдиних методологічних підходів.

Сектор займається побудовою інформаційно-аналітичної системи для комплексної оцінки стану і тенденцій розвитку кадрового потенціалу медичної організації. Комплексна оцінка кадрового потенціалу проводиться на основі єдиних методологічних підходів до аналізу кількісної та якісної складових кадрового потенціалу. Розробляє вимоги до концептуалізації та формалізації процедур оцінки і аналізу кадрового потенціалу організації, пропозиції щодо удосконалення кадрового потенціалу організації за напрямами: поліпшення якісного складу кадрів, підвищення ефективності використання трудових ресурсів, які є головним ресурсом, від якості й ефективності використання, якого багато в чому залежать результати діяльності організації та ії конкурентоспроможність. У перспективі актуальною стає завдання управління кадровим потенціалом шляхом впровадження досконалих діагностичних процедур оцінки персоналу та розвитку інформаційної бази для прийняття обґрунтованих управлінських рішень.

×
×
There are no upcoming events at this time.