Працедавцям
Позитивний підхід і позитивні кандидати!
У своїй роботі з клієнтами ми дотримуємося принципу - перетворити співпрацю в позитивні партнерські відносини. Наші клієнти отримують гарантований результат і високий рівень обслуговування.
Ми професійно займаємося пошуком персоналу для медичних установ, використовуючи сучасні технології і методики пошуку необхідних співробітників.
Наявні резюме
Асистент стоматолога, гігієніст, лікар-стоматолог
Повна зайнятість, Вік: 23 роки Досвід роботи Стоматолог-терапевт-хірург з 08.2018 по нині (1 рік 1 місяць) АТ “Бердянська міська стоматологічна поліклініка”, Бердянськ (Медицина) Не складне видалення…
Кардіолог, лікар функціональної діагностики
Повна зайнятість, неповна зайнятість, Вік:32 роки Досвід роботи Лікар кардіолог кардіологічного відділення стаціонару госпіталя з поліклінікою з 04.2018 по 06.2018 (2 місяці) МВС ДУ…
Лікар-психолог
Повна зайнятість, неповна зайнятість, Вік: 24 роки Освіта НМУ им. А.А. Богомольца Медико-психологический факультет, медицинская психология, Киев Вища, з 09.2012…
Лікар-хірург
Повна зайнятість, неповна зайнятість, Вік: 36 років Досвід роботи Лікар хірург з надання екстреної медичної допомоги з 08.2011 по нині (8…
Схема роботи
-
1
Проведення перших переговорів з менеджером ЦГЗ
На перших переговорах обговорюються і затверджуються всі деталі щодо співпраці: вимоги до кандидата, графік і план виконання робіт, вартість послуг, договір і гарантійні зобов’язання.
При необхідності ми можемо приїхати на зустріч.
-
2
Пошук кандидатів
В процесі пошуку кандидатів ми використовуємо велику кількість ресурсів:
- Більшість платних і безкоштовних сайтів з пошуку роботи
- Власну базу фахівців
- Пошук кандидатів через Інтернет
- Реклама в ЗМІ
-
3
Відбір резюме
Спочатку резюме відбираються з бази відповідно до вимог, зазначених у Вашій заявці. Потім відбираються резюме на зовнішніх ресурсах відповідно до посадових вимог.
-
4
Оцінка кандидатів, проведення співбесід
Ми можемо виділити три основні критерії загальні параметри, за якими наші менеджери професійно проводять відбір на етапі співбесіди:
- Відповідність кандидата посаді.
- Мотивація кандидата.
- Відповідність кандидата корпоративній культурі. Особисті якості.
-
5
Подання кандидатів клієнту і співбесіда
Протягом усього періоду пошуку і підбору персоналу ми надаємо резюме найкращих кандидатів з розгорнутими коментарями в зручній для Вас формі. При цьому до Вас ми посилаємо резюме тільки відібраних кандидатів, які були у нас на співбесіді.
Після обговорення списку відібраних кандидатів, менеджер організовує проведення першої співбесіди кандидата в Вашій установі. Після проведення етапу перших співбесід, організовується наступні, а згодом - підсумкові співбесіди.
-
6
Заключний етап пошуку і підбору
За підсумками фінального інтерв’ю, на якому клієнт приймає позитивне рішення про роботу кандидата, разом з менеджером відбувається остаточне обговорення пропозицій щодо кандидата, а також дати і порядок виходу на роботу кандидата.
-
Після виходу кандидата на роботу, протягом всього випробувального терміну наш менеджер здійснює регулярні контакти з клієнтом для отримання зворотного зв’язку про нового співробітника та допомоги в його адаптації.
Потрібна наша допомога?
Зв’яжіться з нашим менеджером